Altervorsorge in 60 verschiedenen Versicherungsgesellschaften vergleichen
Die betriebliche Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber dem Arbeiter anlässlich der Invalidität, des Todes, des Alters ausgezahlt. Für die betriebliche Altersvorsorge stehen folgende Durchführungswege zur Verfügung:
- die geraden Verpflichtungen (der Arbeitgeber ist in der Zukunft verpflichtet, die Rente dem Arbeiter zu zahlen)
- der Rentenfond
- die direkte Versicherung
- die Unterstützung des Rentenfonds(2-Riester- Rente)
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Auf die ernsten Mängel und die Besonderheiten des Rentensystems(1-Rente und Leben) muss man die große Zahl “der privilegierten” Renten hintragen. Die vorfristige oder privilegierte Rente(2-gesetzliche Rentenversicherung) wird jährlich jedem fünften in Rente gehenden Arbeiter bestimmt. Die Hauptkategorie der privilegierten Rente sind die Arbeiter, die sich auf den Stellen mit den besonderen Arbeitsbedingungen beschäftigen. Ein wichtiger Faktor dabei ist, dass viele Arbeiter, die auf den Arbeiten mit den besonderen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, eine niedrige Rente im Vergleich zum Gehalt bekommen.
Zurzeit ist das wichtigste Diskussionsproblem die Quelle der Finanzierung der obligatorischen betrieblichen Rentensysteme. Der Versicherungsbeitrag ins betriebliche Rentensystem ist ein Instrument der Mobilisierung der Mittel für die Realisierung der Rechte der Arbeiter, die auf den Arbeitsplätzen mit den besonderen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, auf das Erhalten der entsprechenden Auszahlungen aus diesem System. Die Versicherungsbeiträge auf die Finanzierung der betrieblichen Renten sollen über den bestimmten Versicherungsrententarif(3-Fremdfinanzierte-Rentenversicherung) für die obligatorische Rentenversicherung ausgezahlt werden.
Nach Meinung vieler Experten existieren zwei Bedingungen, deren Korrektur die Größe des Versicherungstarifes wesentlich beeinflussen kann. Das sind die Vergrößerung des mittleren professionellen Dienstalters und die Einleitung der Teilsolidarität im betrieblichen Rentensystem. Das System der obligatorischen betrieblichen Rentenversorgung wird die Reihe der Schwerpunktaufgaben auf dem Gebiet der Entwicklung der sozialen Ausrichtung der Arbeitsbeziehungen, wie die Festigung des Systems der sozialen Partnerschaft, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeiter, die Erhöhung des Niveaus ihrer professionellen Rentenversorgung lösen. Außerdem wird die Sendung der vorfristigen Renten in den obligatorischen betrieblichen Rentensystemen in die Sphäre der Wechselwirkung der sozialen Partner wesentlich es erlauben, die Belastung auf das Budget des Rentenfonds(3-Fonds-Rentenversicherung) zu verringern.
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